2015年7月

2015年

7月

31日

林間学校

幹事の飯高です。

我が家の長女がついに林間学校に行く学年になりました。

湯沢方面へ2泊3日!!

今まで実家に泊まりに行ったことはありましたが、夜には電話して声を聞ける環境だったけど、今回は電話もできない。。。

事前準備も初めての子ということもあり、あれやこれやバタバタ。

寝相も寝起きも悪いので、その辺も心配。


と親の心配をよそに、長女は張り切って出かけて行きました。


今の時代は学校からのメール配信があるので、引率した教頭先生が朝と夕方に近況報告をしてくれるので、それが嬉しかったです。


オリエンテーリング、ハイキング、川遊び、キャンプファイヤー、ホタル観賞などなど。

普段なかなか経験できないことを、お友達と一緒に経験することができ、一回り大きく成長して帰ってきました!


お留守番の間、妹弟はちょっぴり寂しかったようです。いつもは喧嘩ばかりだけど、やっぱり3人揃ってるのが一番ですね。

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2015年

7月

26日

夏祭り

幹事の飯高です。

私の住む地区では毎年夏祭りが開催されます。

今年は子供会の役員なので、かき氷屋さんを出店しました。

当日は7時からテント張りややぐらの装飾のお手伝い、15時には氷屋に機械レンタルと氷購入に行き、16時~20時で販売。

暑い日で作業は大変でしたが、その分売れ行きも好調で、完売しましたー!

みなさんの地域での夏祭りの様子もぜひ教えてくださいね♪

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2015年

7月

18日

夏休みはじまりましたね

こんばんは。幹事の飯高です。

お子さんたちの夏休みが始まりましたね。

毎日のお弁当の支度に、宿題のサポートなどなど、普段より忙しいですね。

その中でも旅行やプールなどイベントを企画していますか?

暑い日が続きますが、体調を崩さず夏休みを楽しみましょうね♪

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2015年

7月

05日

会員活動紹介☆医療専門職のキャリアデザインを考える会

こんにちは。

医療専門職のキャリアデザインを考える会

代表の山口剛と小田嶋裕之です。

1月から2ヵ月に1度、理学療法士、作業療法士、看護師、技師等 クリニック、病院において管理者として働かれている方、今後管理者として働きたい方を集め現状の悩みや今後について発展的な話をしたく会を立ち上げました。

ディスカッション形式で進め皆さんの悩みをはじめ、取り組んできた改革案などを

共有していく場、相談していける場にしたいと思っています。


 我々は日本の3大人事の一つ「女性の雇用」について上司や管理者の価値観やシステム形態を改善させることで女性にとっての働きやすい環境、やりがいが増すことと

願っております。実際我々も社会人のビジネススクールに通うことで、一般企業の

雇用の問題や特に女性の働く環境の改善がいかに大事か気づかされました。例えば「仕事で成果を出したい」「プライベートも充実させたい」「家族との時間を見つめなおしたい」…、でも、なかなか思うようにならず、自分だけで悩みを抱えこみ、

どうすればいいかわからない、と日々悶々と過ごしている人も多いのではないでしょうか。そんな時あなたなら誰に相談しますか?一番理解を得たいのは実は上司では

ありませんか?そうすると上司は理解するだけの経験値と知識と知恵が必要なはずです。それには医療界のみならず広い視野で社会と接する人財であり、社会をリード

する医療人であるべきだと考えております。医療界も人を雇うという点では一般企業と変わらないはずなのに人事・労務に関しては遅れをとっています。医療界は増々

女性のニーズが高まり、女性中心の職場に移り変わっていくことでしょう。そのためには早急な人財育成による女性の労働環境の改善が必要です。リーダーの育成基より人財育成にご協力ください。ありがとうございました。


次回予告 

○7/25   (土曜日)           

第4回キャリアデザインを考える会   

講師:山口剛(フィジオオフィス)

日本の人事制度と医療界の人事制度について

-  年功序列 と 成果主義  -

- コンピテンシーの新しい役割-


○9/26   (土曜日)                         

第5回キャリアデザインを考える会

               

○11/28 (土曜日)

第6回キャリアデザインを考える会                


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2015年

7月

04日

勉強会…初の試みの効果は!?


2015年6月28日(日)

無事にリハMAP初の勉強会が開催されました♪

大会長を務めました河合です。


当日は、梅雨時期で天気も心配でしたが…

見事な晴天となりました(*^^*) 晴れ女&晴れ男(笑)

今回の会場は埼玉だったのですが、埼玉、東京、千葉、茨城、群馬、栃木、長野からもご参加いただきました!


さて、通算13回目になった勉強会。

嬉しいことにリピーターさんも増えてきて、参加者の約半数が面識あり♪

勉強会受付では、幹事&参加者同士で「わぁ!久しぶり~!元気でした~?」

「○○ちゃん、大きくなったね~!」「この間はハイハイだったのに、歩いてる♪」といった感じで、会うなり会話も弾みます(^-^)


そして、もう半数は初めてのリハMAP勉強会参加者!

たぶん子連れで初めての勉強会参加、まだ職場復帰前の方もいるだろうし、

一人での参加の方もきっとドキドキして参加くれているだろうなぁ☆


リハMAPでは勉強会の昼休憩時にグループに分かれてランチ交流会を行うのですが、

ここで、初めて参加の方が会話に入れない・・・ということがないように

ファシリテーター役で幹事が各グループに1人は入るようにしています♪

でもここ数回のリピーターさん増加傾向から、

あえて…今回、初めての試みを追加~(#^^#)


それは、

初めての参加者の名札に目印でクローバーのシールを貼ることにしたのです!!


ランチ会開始時にそのシールの謎を司会が紹介したのですが☆

リピーターさんから初めての参加者の方へ話しかけるきっかけも出来たようで

各グループ、会話も盛り上がっていたように私は感じました~♪

ご参加の皆さま、いかがだったでしょうか(^.^)?!



毎回、基本精神は同じく…開催されるリハMAP勉強会ですが、

参加者の皆さんがより居心地よく、最後に笑顔で帰ってもらえるような勉強会を

目指して毎回、アレンジ&チャレンジしています(*^^*)


時には失敗もあるかもしれませんが・・・(^-^;

会員の皆さんの声が何よりの励みになります☆

是非、お気軽にリクエスト&感想など寄せてくださいね~!!


そして、

今後は会の運営に、より会員の皆さんの声を取り入れていきたいので

幹事以外にも部員として協力いただきたいと考えています♪

また募集についてはメルマガなどでご案内しますね(*^^)v


男女みんなで一緒に作っていきたいリハMAPです☆

今後とも活動へのご理解、ご協力をどうぞよろしくお願い致します! 


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